华油党校：积极推进华北油田基层党支部书记持证上岗

3月6日，华北油田公司首批基层党支部书记持证上岗培训开始，75名来自公司27家下属单位的基层支部书记参加培训，标志着华油党校积极推进的基层党支部书记持证上岗工作进入实施阶段。

实施基层党支部书记持证上岗，是华北油田公司党委为全面加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部书记政治本领、业务素质、履职能力，着力打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党支部书记队伍而采取的举措，也是探索实施基层党支部书记“任职先认证、持证再上岗”创新管理模式，不断提升基层党建工作质量的有益尝试。为贯彻落实好公司党委的工作部署，华油党校配合公司党委组织部积极推进实施。

一是精心制定培训方案并组织实施。自年初公司党委颁布《基层党支部书记持证上岗管理办法（试行）》后，党校及时组织力量进行专题学习，设计培训方案和课程内容，并在2月份组织了3次专题研讨，与公司党委组织部反复沟通，最终确定利用3月和4月两个月的时间，举办8期培训（含2期新任支部书记和6期支部书记），每期4天，脱产全封闭对公司近800名基层党支部书记全部进行培训。学习内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史党章党规党纪、时事政治、新时期新华北形势任务以及相关制度文件、公司重要部署和《中国石油基层党支部书记培训简明教程》等。

二是建立测试题库并组织履职能力测试。为促进培训工作取得实效，使支部书记学有所悟、学有所得，每期培训结束后，采取集中上机考试的方式进行履职能力测试。为此，党校组织人员编制了500道题的测试题库，上传至中国石油学习APP“铁人先锋”党建平台，供支部书记线上练习。正式测试题目从题库中随机选择，共80道题目，满分100分。学员最终分数由考试成绩和课堂表现两部分组成，分别占90%和10%权重，每人最多1次补考机会。考试结果由党校统一汇总后，反馈公司党委组织部。最终成绩不合格者将反馈至本人所在单位党委，建议调整其岗位。倒逼党支部书记自我加压、学习提升、履职担当，持续推动基层党组织建设全面提升、全面过硬。

（华油党校）