廊坊市委党校：聚焦主责主业 全力抓好基本培训

开展基本培训是践行党校初心的应有之义。廊坊市委党校深入贯彻落实全国、全省党校（行政学院）校长（院长）会议精神，聚焦主责主业，深化改革创新，全力抓好基本培训，着力打造多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训格局。

一是推进全员培训全面覆盖。充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，对照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，进一步明确培训对象，将应训干部纳入党校培训范围中来，坚持“量体裁衣”，优化班次体系，科学规范办好各类主体班次，不断提升党校培训的覆盖面和影响力。统筹指导县级党校，解决基层党员干部就近“充电”问题，推进党校阵地向基层一线延伸。

二是加强培训内容体系建设。坚持党校姓党根本原则，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，优化教学布局，完善课程体系。按照“总论+分论+廊坊实践”的框架，精心打造核心课程和实践特色课程，设置专题30讲。做实党性教育，加强课程研发，完善教学矩阵，设置专题16讲。做优履职能力培训，聚焦“七种能力”，深入实施专题教学和案例教学双轮驱动。

三是着力提升教学质量。探索多元化教学形式，以数字化赋能沉浸式、体验式、模拟式课程开发，让教学“活”起来，学员“动”起来，增强培训的感染力和实践性。改革备课磨课机制，将教研室二次备课制度和“个人备课、科室磨课、全校讲课”三级试讲机制相结合，反复打磨精品，提升课程质量。引入“竞课”机制，以精品课教学比赛为载体，打造精品课程。

四是锻造能力过硬师资队伍。完善人才培养机制，研究出台《教研室教学质量提升办法》《新入职教师培养办法》等，从严格规矩纪律、落实教学常规、强化责任担当、加强素质提升、重视评估运用五方面一体推进从严治教、从严治学。推进“名师工程”，发挥教学能手、带头人引领作用，集中优质教学资源，强化骨干教师培养，打造优秀教学团队。实施“雏鹰计划”，为年轻教师量身制定成长方案，通过中心组授课、师徒结对、小课堂练兵、外出访学等形式加强实践锻炼，加快年轻教师成长。

五是增强从严治学工作实效。严格落实中央、省市委干部教育培训纪律规定，打造“全链条管理”模式，重点从培训前、中、后“三环节”入手，严肃培训纪律，优化住校管理，大力弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。建立学风检查长效机制，与市委组织部、学员派出单位共同发力，敢抓敢管，严抓严管，保障培训严肃有序开展，确保学员学习成效。

六是打造开放融合共享办学格局。以常态化开展京津冀轮值培训、互派培训、联合培训为契机，持续深化与通州区委党校、武清区委党校的战略合作，完善合作机制，拓宽合作领域，推进培训资源共建共享、优势互补，培训工作交流互鉴、同向发力，协同开展干部培训，联合打造“一体化”党校培训工作新格局，在服务推进京津冀协同发展中彰显区域党校红色智慧引擎作用。